顶端新闻记者 聂辉 北京报道
4月16日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例。案例中，女性工程师赵某因怀孕被公司调岗，仅按基本工资支付其每月3000元。赵某向仲裁委员会申请仲裁获支持，裁决公司按照17000元/月的标准补齐赵某孕期工资差额。
顶端新闻记者从最高法了解到，赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，劳动合同约定：工作期间分为参与具体项目期间与等待项目期间，其中参与具体项目期间赵某的月工资构成为基本工资3000元加项目岗位津贴14000元；等待项目期间赵某仅领取基本工资。
2023年2月，赵某告知公司其怀孕事实，公司未与赵某沟通协商便直接向她所在的项目组宣布“赵某退出所在项目组”，赵某反对无果后未再上班。此后，公司主张赵某未参与项目并按照3000元/月的标准支付赵某孕期工资。
赵某向仲裁委员会申请仲裁。后仲裁委员会裁决，某科技公司按照17000元/月的标准补齐赵某孕期工资差额。
最高法在发布该案例时表示，该公司要求赵某退出所在项目的行为，既不符合双方劳动合同约定的等待项目期间的情形，也未征求赵某本人的同意，更未经医疗机构证明赵某存在“不能适应原劳动”的情形，属于违反《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，变相调整孕期女职工岗位的情形。
该公司以赵某未参与项目为由降低赵某孕期工资标准，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》相关规定，因此仲裁委员会依法裁决某科技公司按照赵某原工资待遇17000元/月的标准补齐赵某的孕期工资差额。
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