文/白生 图/张岚
近日，位于安徽滁州的某教育集团被曝要求新入职教师签“不参加考公考编承诺书”，违者将被处罚并通报。事件引发热议。此后，当地教育体育局发布通报称，该集团已纠正“要求教师入职前签订不得参加公务员及编制类考试承诺书”的行为。
从表面看，学校声称此举是为保障教学稳定性，防止教师因考公考编影响日常教学，也不愿因教师中途离职对学生学习造成不良影响。然而，这种做法实则是对教师合法权益的粗暴侵犯。
根据劳动法规定，劳动者确实享有平等就业和职业选择的权利。教师作为劳动者，考公考编是其合法权利。从法律的角度来看，有效承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗。由此可见，“不考公承诺书”违反了劳动法中保障劳动者合法权益的基本原则，应属无效条款。而学校若因教师考公考编而将其辞退，更有可能构成违法解除合同。
教育行业需要稳定教师队伍，这无可厚非。但想要真正留住教师，不仅需要靠合适的薪资待遇、良好的职业发展环境，对教师的尊重与关爱同样不可或缺。学校为了留人，以不签劳动合同相威胁，让教师签“不参加考公考编承诺书”，只会适得其反。况且，这种做法既不合理也不合法。
这一事件也给其他用人单位敲响了警钟，在管理过程中，必须依法依规，这不仅是对劳动者基本权益的尊重，也是社会公正和进步的体现。愿此类闹剧不再上演，让教育回归本真，让教师能在合法、公平、自由的环境中从事教育事业。
